Обязанности:
-Помощь в разработке стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка),
-управление сотрудниками своего отдела (подбор, обучение, мотивация);
-управление продажами (учет);
Требования:
-Опыт управление персоналом
-уверенные знания в области ПК;
-лидерские и коммуникативные качества;
Условия:
-Карьерный рост;
-обучение за счет компании;
-уважение;
-признание.